La force de l'ours

« Il n'y a pas de vent favorable pour ceux qui ne savent pas où ils vont"

Sénèque

Votre organisation veut évoluer, changer, se réinventer ?
Vous êtes en questionnement sur votre rôle de responsable d’équipe ?
Vous avez un projet mais ne savez pas comment le mettre en place ?
Vous vous posez des questions sur votre travail ?
Vous voulez vous réorienter professionnellement ?
Vous avez des difficultés à mener de front vie professionnelle et vie de famille ?

« La force de l’ours » est là pour offrir un accompagnement individualisé et sur mesure.

Accompagnement d’organisations

Vision, missions, valeurs
Plan stratégique, plan d'action
Organigramme
...

Accompagnement collectif

Animation de mise au vert
Intervision d’équipe
Formations sur mesure
...

Accompagnement et développement de projets

Coaching individuel

Coaching de responsables d’équipe, managers, directeurs
On boarding de direction
Coaching professionnel, équilibre vie familiale vie professionnelle
Réorientation professionnelle

Méthodologie et appoche

Mes accompagnements visent à « faciliter le changement ». Je travaille avec les organisations et individus avec ce qui « vit » dans les organisations accompagnées ou auprès des individus accompagnés. Je m'inspire de ce dont le système a besoin pour avancer.

J'utilise principalement des outils issus de l’intelligence collective.

Je peux adopter différentes postures dans l'organisation en fonction des besoins de la mission :

Facilitation : je gère le processus pour vous permettre de vous concentrer sur les contenus, réflexions, prises de décisions, etc. ;
Expertise : j'apporte connaissances et expérience pour répondre aux questions spécifiques et/ou techniques, ou formuler des pistes et alternatives ;
Formation : je mets en forme et délivre des contenus de manière opérationnelle, pragmatique et ludique.
Mentoring : je m'appuie sur mon expérience pour conseiller sur les processus à mettre en place pour que les projets avancent.
Miroir : le miroir renvoie une image fidèle, sans jugement ni émotion. Renvoyer l'image permet au groupe de se rendre compte ce que d'autres voient et éventuellement d'adapter le reflet.

Les différentes postures sont choisies et mises en place de manière explicite.